焦点讯息：争做先锋 奋发有为——恩施市龙凤镇大力推进基层年轻干部培养纪事

问渠那得清如许？为有源头活水来。在改革发展主战场、服务群众最前沿，恩施市龙凤镇压重担、论实绩、畅渠道，打造年轻干部“选育用管”全链条，锻炼出了一支特质鲜明、奋发有为的高素质年轻干部队伍。

数据显示，近3年来，龙凤镇引进35岁以下青年干部26名，目前共有年轻干部29名，占干部队伍总数的38%，推选2名表现优异的年轻人才为副科级领导干部。

(相关资料图)

2021年村（居）“两委”换届，从年轻党员、本地致富带头人、优秀外出务工人员等群体中挑选100名优秀人才进入村级班子，干部队伍年轻化已成为势不可挡的浪潮。

压重担、搭平台，倒逼年轻干部动起来

“刚上班，就被通知主管创文创卫工作，当时只想哭了！”2022年6月，休完产假刚上班，龙凤镇驻双堰塘村第一书记熊娇就接到通知，任龙凤镇双创办主任。

看着嗷嗷待哺的孩子，熊娇的第一想法就是：能不去吗？

考虑到自己单一的工作经历，权衡再三后，她决定硬着头皮上。

创文创卫工作千头万绪。大到制度的制定，小到公益广告的管理，都需要管理者的全身心投入。不服输的熊娇勇敢地挑起了组织交给她的担子。

“除了对各种考评细则的学习，还要熟悉与周边群众打交道的方式方法……”正是这次“倒逼”，让熊娇叩开了人生的另一扇门。

“在新的岗位有新的压力，我又重拾了学习的动力，也重新审视了自己……”回忆起那段日子，熊娇至今感恩，笑称是“痛并快乐着”。

在创建全国文明城市、国家卫生城市的战场上，她一次次地被“逼”着冲锋陷阵，烈日炎炎，每天徒步往返多个点位检查公益广告、环境卫生……

“之前在提拔干部的过程中，少有年轻干部能脱颖而出。”镇党委主要负责人说，调查研究后发现，年轻干部除经验不足、本领不够外，党委、政府搭建的平台也还不够好、担子没压实，年轻干部缺乏多岗位锻炼。

龙凤镇举办年轻干部成长班对症下药，探索青年干部“四个一线”培养工程和“拓荒型”干部选拔，让29名35岁以下青年干部先后到乡村振兴、基层治理、招商引资、平安稳定等一线历练。

推行青年干部“中层竞争”机制，通过闭卷笔试、竞职演讲方式，确定12个中层岗位人选，让青年干部真正走上台，“掰掰手腕”、比比实力，形成良性竞争大格局。

2022年以来，全镇多名优秀年轻干部赴征迁一线集中实践锻炼，协助完成小龙潭“两山”实践新城区域征迁重任，跑出了恩施项目建设“加速度”。据统计，全镇经历3个月以上实践锻炼的年轻干部比例达到80%以上。

2022年7月5日，烈日炎炎，熊娇随镇领导一起检查“双创”点位。

论实绩、盯关键，倒逼年轻干部强起来

树高千尺根深在沃土，基层是年轻干部成长最好的土壤。对于这一点，该镇猫子山村党支部书记徐山棋深有感触。

一年前，徐山棋被组织选为年轻干部培养对象。参加年轻干部成长班后，今年2月，他从杉木坝驻村工作队调任猫子山村党支部书记。

以实绩论英雄，把基层“一把手”位置留给最能干事的优秀干部，龙凤镇紧盯关键少数，倒逼年轻干部强起来。徐山棋对这段经历，可谓历历在目。

“说实话，刚到猫子山村的前三天，晚上根本睡不着，一直想着万一干不好怎么办？”几天后，徐山棋想通了：这正好是证明自己的宝贵机会！

徐山棋根据村民历来爱喝茶的习惯，创建“茶乡夜话”基层治理模式，干部群众围坐在一起，共商共议村级发展，让村民从和美乡村建设的“旁观者”变为“参与者”；

他带领群众，发挥微治理单元作用，对村级干道、露天垃圾池等基础设施改造升级；

他整合全村土特产入驻832平台，优化抹茶采收模式，盘活土地20余亩开发旅游资源，为村集体经济增收15万元……

半年时间，徐山棋不仅做出了成绩，老百姓更是对他竖起大拇指。这成为他继续砥砺前行的主要动力。

让能干事者有舞台，龙凤镇全力构建年轻干部“一把手”培养体系，选派优秀年轻干部担任村第一书记，推荐表现优异的年轻人才为副科级领导干部，将最优秀的年轻干部放到最重要的岗位上去，将村（社区）作为干部培养的始发站、部门作为干部培养加油站、乡镇作为干部培养终点站，一批优秀年轻干部脱颖而出。

数据显示，龙凤镇现每年选派2名以上优秀年轻干部担任村第一书记，任期最低两年。目前，已有6名担任过村第一书记的年轻干部得到提拔。

冬日里，徐山棋带头清理水池垃圾，整治环境卫生。

畅渠道、破门槛，倒逼年轻干部活起来

用当其时，用其所长。

从村党支部书记，到信访办主任，阳家勇的提拔，在龙凤镇可谓一石激起千层浪，更多村干部看到了龙凤镇畅通渠道、打破门槛，提拔优秀干部的魄力，也开始重新规划自己的前行方向。

在吉心村工作7年后，阳家勇于2022年考中公务员。考虑到他丰富的基层工作经验和较好的群众基础，镇党委任命他为镇信访办主任。

镇党委打破常规，让年轻干部越过年龄、资历等限制直接进入组织视野，树立起有为有位的干部选任导向。

让干成事者有其位，不想干事者淘汰出局。镇党委对于基层表现一般、进步不大的年轻干部，进行针对性约谈提醒或岗位调整；对表现较差、群众反响大的干部，及早结束锻炼，不留情面。

龙凤镇对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，推荐2名优秀人才担任党政领导干部，推选6名优秀人才到上级单位锻炼，提拔16名优秀人才担任镇直单位或村（居）党组织负责人。

潮起海天阔，扬帆正当时。点燃年轻人才“引擎”，为龙凤镇注入“源头活水”，“有为就有位”的良好氛围正在形成，正在激活经济社会高质量发展“一江春水”。

（湖北日报客户端通讯员 万丹）

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